大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3年 华为 多少级的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
华为14级是什么水平？
华为新人通常入职13级，为助理产品工程师。满3年（有人四年）后通过国家专业技能考试认证后可转为14级“产品工程师”。
14级对专业知识技能掌握以及对理论层面的模型和方案都有了一定的理解能力。14级在华为内部估计还算是会飞一点的菜鸟，如出来在小型企业也算是个牛人了。
华为公司有多少级？
华为17万人，与BAT一样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。
22级，年薪，500-650万（专家/领导层）；
21级，年薪，400-500万；
20级，年薪，300-400万；
19级，年薪，150-200万（管理层）[祈祷]
18级，年薪，60-100万；
17级，年薪，60-70万；
16级，年薪，50-60万；
15级，年薪，33-35万；
14级，年薪，30-33万（无股票）；
13级，年薪，20-25万（无股票）
22级。
华为员工级别1到22级 员工级别划分)华为员工级别分为13-22级
23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。
大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。
华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万!
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
华为21级算高管吗？
算
关于华为的级别，估计很多读者都没有什么概念。华为的级别从低到高，数字越大，级别越高，一般应届生进去是13级，正常的发展速度是3年升一级，如果特别优秀或者有重大贡献，可能在短时间内连升几级，这都是有可能的。21级，在华为属于非常高的级别了，相当于二级部门领导。
而对于这名27万每月的华为高管，其27万的组成除了基本工资外，应该还包含股票分红和年终奖收入，这样其每年的总收入平均到每个月，就有27万左右。

不
华为14级升15级要几年？
几年升一个职级，华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级.职级没有严格的几年涨一级,和你的绩效相关。15级之前任职快的话,可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。
快的一年,慢的五六年都有,平均两三年，
但是70%的人坚持不到15级，90%的人坚持不到18级或者永远上不去，98%的人坚持不到20级或者永远上不去。股票暂时很少，
个人推测根据级别15级以上年薪 40W+，18级以上100W+，20级以上300W+，
绩效好的可能当年能任命,不好的可能要等很久,我来华为到升到一级花了2年多。
到此，以上就是小编对于3年 华为 多少级可以升级的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
